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艺术学院在 2018 年下半年教师岗人才招聘中嵌入“工本位"
摘要：
艺术学院在 2018 年下半年教师岗人才招聘中嵌入“工本位"
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分类：学院新闻
发布： 2018-12-25 10:00:15
艺术学院在 2018 年下半年教师岗人才招聘中嵌入“工本位"
艺术学院 2018 年下半年教师岗人才招聘历时 10 余天，通过面试、技能测评以及试讲相关环节，着重检验应聘人员从教规划、自身发展、专业技能与水平、授课方法与课堂教学方式等，本次招聘涉及到三个岗位需求，分别为设计基础教师岗、专业基础教师岗以及艺术与科技专业教师岗，每个岗位招聘 1 人。在校领导支持下以及人事处鼎力帮助情况下，除了本院院领导、专业负责人外，还邀请了教务处督导席庆高与史梦宇两位老师，并诚邀校外专业指导专家对应聘人员技能测评成果进行点评和考核。
本年度下半年应聘人员为 14 人，其中 5 人应聘专业基础教师岗;6 人计划从事设计基础相关课程教学，另有 3 人应聘艺术与科技专业教师岗。通过电话回访、确认应聘岗位的方式，最终有 10 人进入面试环节，本次应聘人员有毕业于南京艺术学院、东南大学、南京工业大学、意大利米兰布雷拉美术学院等高级学府，并于 12 月 5 日下午 2 点进行面试，我院基础教学部负责人包新田老师、产品设计专业负责人王祥老师、艺术与科技专业负责人吴风南老师以及环境设计专业负责人魏忠老师作为面试评委参加了本次对应聘者的面试工作。要求应聘人员进行自我介绍，并以提问方式要求面试者回答个人的教学理念、从教规划、自我发展等相应问题，在面试环节中，评委向应聘者介绍我校基本情况，强调我校“工本位”办学理念。通过考核并确认 9 人进入下一阶段——技能测评与试讲阶段环节。
为了进一步践行我校“工本位”办学理念，本次技能测评着重对面试合格者进行实践技能考核，分别从专业基础、设计基础、艺术与科技专业等相关领域进行命题——“艺术学院 2018 年度下半年教师岗应聘人员技能考核命题”。通过本次考核全面反映出应聘者的美学思维、技能水平、专业素养等。
在试讲中，要求应聘者充分结合个人最擅长的教学内容进行讲授课程知识，限时为 10 分钟。通过试讲环节，很好地考验了应聘者课堂教学方式、师生互动方法、语言表达能力、内容重难点的把控能力、备课准备情况等。
最终，本次应聘人员考核结果为第 1 名杨捷明;第 2 名张永帅;第 3 名龙珏;第 4 名孙涵;第 5 名董佳;第 6 名韩坤与宫林佳(并列);第 8 名姜玲玉;第 9名狄驰翔。按照本次招聘要求，杨捷明、张永帅、龙珏、孙涵进入校级领导面试等相关环节。
通过本次招聘，将很好地优化我院人才引进途径，能有效地强化教师队伍建设，为艺术学院未来五年规划以及我校转设做好准备。
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